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健康経営宣言2022

高 木 建 設 株 式 会 社

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- 健 康 経 営 宣 言 -

地域社会の人々の、安全・安心な暮らしに貢献する会社でありたい。 自然豊かで爽やかな信州の環境を満喫するとともに、 その保護・保全に努める。
業務には真摯に取組み、社員皆が共に協力して 寛容で心豊かな生活を求める会社となりたい。

健康であることがすべての基本であるとの認識のもと、 定期健康診断の充実と受診に積極的に取組み、 併せて家族の健康維持にも努めていく。 まず社員ひとり一人が禁煙と適酒を励行し、自身の健康づくりに期する。
令和4年4月5日 代表取締役社長 高木 正雄



- 令和4年度 健康経営目標 -

① 有休取得日数の増加
 【数値目標】 平均日数10日間以上とする

② 社員のメタボ率の低減
 【数値目標】 メタボ率20%以下へ低減する

③ 喫煙率の低下
 【数値目標】 喫煙率0%以下へ

④ 再検査・精密検査(定期健康診断)の受診率の向上
 【数値目標】 受診率100%以上へ

⑤ 不規則な生活習慣の低減
 【数値目標】 不規則な生活習慣をしている社員50%以下へ

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- 令和3年度 健康経営目標 達成度 -

① 有休取得日数の増加(平均日数10日間以上)
  令和3年度 全体平均 11.3日間 達成!
  令和2年度 全体平均 12.2日
  令和元年度 全体平均 14.2日

② 社員のメタボ率 30.0%以下へ低減(目標計画時 37.0%)
  令和3年度 32.1% 未達・・・
  令和2年度 37.0%
  令和元年度 47.9%日

③ 喫煙率の低下 喫煙率20.0%以下(目標計画時 22.5%)
  令和3年度 24.0% 未達・・・
  令和2年度 22.5%
  令和元年度 31.1%日

④ 再検査・精密検査(定期健康診断)の受診率 100.0%以上
  令和3年度 73.3% 未達・・・
  令和2年度 66.6%
  令和元年度 35.2%日

⑤ 不規則な生活習慣をしている社員 60.0%以下
  令和3年度 67.4% 未達・・・
  令和2年度 64.2%
  令和元年度 83.0%日

社員の健康」は会社の「財産」です。
健康で長く働いてもらうことが、会社の一番の願いです。そして、新型コロナウイルスに感染しないためにも、免疫力を高めて健康で過ごすことは、大切なことです。当社では、「健康経営宣言」を実行し、社員の健康にも注力してまいります。